Hommage à Selene Hur

En tant que principal cabinet de conseil pour le secteur à but non lucratif au Canada, chez KCI, nous mesurons notre réussite à travers celle de nos clients. Il est stimulant de revenir sur 20 ans de “placements” de candidats par KCI Recrutement + Talent et de constater ce que les leaders que nous avons placés ont accompli au sein d’organisations à travers le Canada.

Il est également gratifiant de voir que de nombreuses personnes “placées” par KCI sont restées dans leurs rôles et s’y sont épanouies bien au-delà de la durée moyenne que nous observons dans le secteur. Ce sont des personnes dont la loyauté, l’expertise et la passion pour la mission génèrent un impact durable pour leurs organisations ainsi que pour les personnes et les communautés qu’elles servent.

Nous rendons hommage à ces personnes à travers cette série de courts portraits et d’entrevues intitulée « Série d’hommages ». Nous espérons que vous prendrez plaisir à découvrir ces inspirantes personnalités du secteur et à célébrer leurs réalisations avec nous !

Hommage à Selene Hur, Gestionnaire du développement et de la recherche de donateurs potentiels YMCA du Grand Toronto (YGTA)

Pourquoi aviez-vous envisagé de vous joindre le YMCA du Grand Toronto ?

J’ai travaillé pendant plusieurs années à l’École nationale de ballet du Canada, principalement dans un rôle axé sur la fidélisation des donateurs, qui s’est progressivement élargi pour inclure la recherche de donateurs potentiels, un domaine que j’avais récemment découvert et qui me plaisait beaucoup. Lorsque l’opportunité s’est présentée au YMCA du Grant Toronto, plusieurs personnes m’ont encouragée à postuler, car elles pensaient que ce poste unique, alliant recherche et fidélisation, me conviendrait parfaitement. Cela me semblait être une excellente occasion d’apprendre auprès des « leaders», compte tenu de la présence internationale et de la longue histoire du YMCA.

Au cours du processus d’entrevue, j’ai réalisé que malgré sa taille, l’approche du Y en matière de collecte de fonds restait assez locale et que le YMCA du Grand Toronto cherchait spécifiquement à développer son programme de dons majeurs afin de soutenir sa croissance à long terme. L’idée de contribuer à créer quelque chose à partir de zéro était passionnante, d’autant plus que j’étais encore au début de ma carrière. Et, bien sûr, la mission et les valeurs du YMCA du Grand Toronto m’ont interpellée, et c’est toujours le cas aujourd’hui, après toutes ces années.

Qu’est-ce qui vous a retenu au YMCA du Grand Toronto pendant 16 ans ?

Je suis restée pendant 16 ans principalement grâce aux gens. Je suis entouré d’un groupe de collègues incroyables, en particulier au sein de l’équipe de collecte de fonds. Au fil des ans, l’équipe s’est agrandie et a évolué, et nous avons eu la chance d’accueillir de nouveaux collègues qui apportent des perspectives nouvelles et nous rendent encore plus forts. Je ne pourrais pas rêver d’une meilleure culture d’équipe : tout le monde est travailleur, collaboratif, amusant, compatissant et concentré sur la mission. C’est un environnement idéal pour travailler et s’épanouir.

De quoi êtes-vous le plus fier dans votre parcours au sein de l’organisation ? Avez-vous d’autres réalisations ou sources de fierté ?

Je suis très fière de faire partie de l’équipe qui a contribué à transformer la manière dont le YMCA du Grand Toronto collecte des fonds à tous les niveaux, des dons majeurs aux événements en passant par les dons à grande échelle. Nous avons fait d’énormes progrès, et il y a encore beaucoup de potentiel à exploiter, ce qui est très motivant.

Ma plus grande réussite personnelle a été de mettre en place la fonction de développement des donateurs potentiels . Quand j’ai commencé, elle n’existait pas, et j’ai eu la liberté de créer nos systèmes de recherche et de gestion des donateurs potentiels à partir de zéro. Au fil des ans, j’ai pu continuellement affiner et faire évoluer ces systèmes au fur et à mesure que les besoins de l’équipe et de l’organisation se sont développés.

Je suis également fière de mon travail bénévole de longue date auprès d’Apra Canada et d’Apra International. Mon implication et ma représentation au sein du YMCA du Grand Toronto ont contribué à accroître la visibilité du YMCA du Grand Toronto au sein de la communauté et à mieux faire connaître l’importance de notre travail.

Quelle est la prochaine étape pour le YMCA du Grand Toronto ? Que souhaitez-vous que les gens sachent au sujet du travail accompli par le YMCA du Grand Toronto?

Le YMCA du Grand Toronto est un organisme à but non lucratif qui stimule le potentiel des gens, les aide à s’épanouir, à devenir des leaders et à redonner à leur communauté. Conformément à cette mission, le YMCA du Grand Toronto vient de lancer un nouveau plan stratégique (2025-2030) qui comporte trois priorités :

• Programmes – Développer, réinventer les espaces, innover et mobiliser davantage de bénévoles afin de garantir que tous les membres de nos communautés aient la possibilité de réaliser leur potentiel.
• Partenariats – Unir nos forces à celles d’autres organisations en partageant nos connaissances, notre influence et nos ressources afin de créer les politiques, les systèmes de soutien et les actions qui transformeront une bonne communauté en une communauté exceptionnelle.
• Résilience – Investir encore davantage dans notre personnel, notre planification, notre technologie et notre lutte contre le changement climatique afin d’être prêts à affronter tout ce que l’avenir nous réserve.

La collecte de fonds jouera un rôle majeur dans la concrétisation de ces priorités. Nous menons actuellement une étude de faisabilité afin de mieux comprendre notre potentiel philanthropique et la manière dont nous pouvons accroître notre impact dans les années à venir.

Un conseil de carrière que vous donneriez aux autres ?

N’ayez pas peur de sortir de votre zone de confort. Pour moi, le réseautage et les présentations ne m’ont pas été faciles au départ, mais j’ai peu à peu pris confiance en moi en acceptant de nouvelles opportunités et en me portant volontaire pour des projets qui me mettaient au défi de différentes manières. Ces expériences ont non seulement façonné mon parcours professionnel, mais m’ont également permis de rencontrer des personnes incroyables et ont nourri mon désir de continuer à apprendre et à grandir.