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L’équipe de direction KCI /

En tant que firme, KCI s’engage fermement à l’équité et à l’inclusion. Nous sommes fiers que notre personnel représente plusieurs dimensions de la diversité, y compris le sexe, la race, l’orientation sexuelle, l’âge, l’éducation, les capacités physiques et la langue.

Nous avons voulu renforcer la diversité de notre propre équipe afin de bénéficier d’une variété de perspectives et d’expériences. 80 % de l’équipe de direction de KCI est composée de femmes, et plus de 20 % du personnel national de KCI s’identifie comme racialisé.

L’une des valeurs fondamentales de notre firme est une « ouverture aux idées nouvelles » et, à cette fin, un engagement continu envers l’apprentissage personnel et professionnel est essentiel. Le personnel de KCI a bénéficié d’une exploration, d’un dialogue et d’une formation proactifs et continus en matière de diversité, d’équité, d’inclusion, d’accessibilité et de réconciliation. La firme s’est engagée collectivement à continuer de faire croître son équipe et sa culture grâce à de solides principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès.

Notre groupe de travail sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accès (IDEA) dirige la mise en œuvre d’un plan d’apprentissage organisationnel pour tout le personnel afin de renforcer leurs compétences et d’éliminer les préjugés inconscients. Dans le cadre de ce plan, tout le personnel de KCI a récemment suivi un cours de sensibilisation à la culture autochtone offert par l’Indigenous Leadership Development Institute. De plus, notre équipe Recrutement + Talent de KCI a développé un cadre intitulé « Réduire les biais de recrutement » qui oriente à la fois notre approche visant à assurer des recherches équitables et inclusives pour nos clients et nos propres efforts de recrutement à KCI. Enfin, plusieurs de nos partenaires et collaborateurs sont activement impliqués dans le travail d’IDEA aux niveaux national et international de l’AFP.