Attirer, former et retenir le talent

Avec les efforts que fait le secteur sans but lucratif pour maintenir ses coûts aussi bas que possible, il se retrouve avec un certain nombre de fonctions qui sont du domaine ‘bonnes à avoir si seulement on avait les fonds nécessaires’. Et la gestion des ressources humaines se voit incluse dans cette catégorie. Malheureusement, pour la plupart des organismes, investir dans la gestion et le perfectionnement des employés est perçu comme étant un luxe qu’ils ne peuvent simplement pas se permettre. Ainsi, la plupart finissent par bricoler une stratégie des ressources humaines à la pièce ou, plus souvent encore, par espérer que la dimension ressources humaines finira par s’arranger d’elle-même.